オリンパス、内部通報社員と和解=「敗訴後も不当処遇」で解決金―東京地裁

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一連の事件で、経営陣の交代や再発防止に向けた社内体制の改善を実施したようですが、
知っている人は知っている、内部通報者の報復人事とその裁判。
それが和解・改善しないままに、法令順守の体制を作りましたと言われても、
説得力が弱いなーと思っていたのですよ。

今日、その和解がなされたとのコトで、
今度こそキチンと『オリンパスは自浄作用が働く会社だ』と、
法令順守の意識が高い信頼できる会社だと認められるための
スタートになればいいなぁと思うのです。